:: na parkiecie

9 listopada 2010 przejdzie do historii jako dzień debiutu spółki Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. na giełdowym parkiecie. Oferta publiczna akcji budziła wiele emocji, choćby z powodu ograniczenia zapisów w subskrypcji pierwotnej do 100 akcji w ofercie dla indywidualnych inwestorów. Liczba chętnych znacznie przewyższyła podaż – na akcje zapisało się ponad 323 tysięcy osób fizycznych. Konieczna była redukcja przydziału papierów wartościowych dla przeciętnego Kowalskiego aż o 75%. Aleksander Grad, minister skarbu, twierdzi, że tak liczny akcjonariat obywatelski jest efektem uczciwego traktowania potencjalnych nabywców: wyważenia proporcji pomiędzy krajowymi i zagranicznymi oraz dużymi i małymi inwestorami.

Zainteresowany Kowalski kupił 25 akcji wartych 1200 zł. Jeżeli zdecydował się na sprzedaż podczas giełdowego debiutu, mógł zyskać nawet 275 zł (kwota bez odliczenia prowizji dla biura maklerskiego), ponieważ kurs zamknięcia wyniósł 54 zł, a akcje zwyżkowały o 25,6%.
Warto zatem obserwować, jak kształtować się będzie kurs w najbliższym okresie. Można to zrobić tutaj.

:: działać odpowiedzialnie

CSR (Corporate Social Responsibility) czyli społeczna odpowiedzialność biznesu jest zjawiskiem coraz częściej spotykanym i co najważniejsze coraz częściej poprawnie interpretowanych zarówno przez firmy jak i środowisko około biznesowe (niestety zdarzają się mylne interpretacje działań PR-owych branych za działania CSR – owe).

Carroll profesor zarządzania na University of Georgia założył, że odpowiedzialny biznes to taki, który przynosi zyski, przestrzega prawa, postępuje etycznie i wspiera społeczeństwo (jest dobrym obywatelem). Inny profesor Freeman wprowadzając pojęcie interesariuszy (stakeholders) określił wobec kogo firma jest odpowiedzialna. Interesariuszem jest każdy, na kogo firma wpływa swoją działalnością i kto wpływa na firmę. Tradycyjnie do głównych interesariuszy działań CSR zalicza się: udziałowców, pracowników, dostawców, klientów, społeczność lokalną i środowisko naturalne. Wiele ciekawych informacji na temat CSR oraz przykłady takich działań w naszym kraju można znaleźć tutaj,  tutaj i tutaj

Co roku sporządzany jest raport dotyczący działalność CSR w Polskich przedsiębiorstwach.

Raport – Odpowiedzialny biznes jest do pobrania.

zdjęcie pochodzi z tej strony.

:: dress code

Pamiętam taką scenę. To była wymiana młodzieżowa. Zakwaterowano nas w pięciogwiazdkowym hotelu, a ponieważ na zewnątrz był basen, dziewczyny w strojach kąpielowych, z ręcznikami okręconymi wokół bioder, przebiegały przez hall . Recepcjonista szybko zwrócił im uwagę: „This is not holiday hotel”. Bo dress code obowiązuje niemal wszędzie – w hotelach,  szkole, zakładzie pracy, szpitalu, banku czy kancelarii prawnej.  Wszędzie trzeba wyglądać stosownie do sytuacji – czy to ze względów bezpieczeństwa, czy prestiżu, czy szacunku do innych osób, w tym również klientów.  Tam, gdzie spotykamy się z innymi osobami i reprezentujemy pracodawcę lub miejsce pracy reguły ubioru są zazwyczaj określone dosyć sztywno: to wypada – tego nie. Mogą jednak mieścić się w jednym z czterech typów: business attire, business casual, smart casual lub casual day.
Pierwszy z nich jest najbardziej oficjalny: dla kobiety klasyczny kostium ze spódnicą, ewentualnie jasna bluzka i spodnie, ciemne pantofle z zakrytymi palcami i piętą i obowiązkowo, niezależnie od pogody – beżowe rajstopy lub pończochy. Dla mężczyzny – garnitur i koszula z krawatem. Tkaniny koniecznie gładkie w stonowanych kolorach. Jak to wygląda w praktyce? – popatrzcie na Condoleezzę Rice i prezydenta Turcji Abdullaha Güla.
Na strój w stylu business casual w przypadku kobiet składają się rozsądnej długości spódnica (nigdy mini) lub długie spodnie (nie dżinsy)  w połączeniu z żakietem lub eleganckim kardiganem i koszulową bluzką. Panów obowiązuje koszula z kołnierzykiem i spodnie wykonane z naturalnych tkanin. Przykłady takich ubiorów można obejrzeć tutaj  i tutaj.
Strój smart casual jest bardziej swobodny: panie mogą sobie pozwolić na długie lub krótkie spódnice, bluzki, a nawet golfy czy sukienki oraz modne dodatki: paski lub biżuterię. Panowie marynarkę mogą zastąpić swetrem  wykonanym z naturalnych włókien, a zamiast oficjalnych sznurowanych butów założyć mokasyny. Generalnie chodzi o to, aby ubrać się elegancko, a jednocześnie zachować pewien luz. Męską wersję stroju można zobaczyć tutaj, zaś damską tu.
I na koniec – typ casual day – niemal totalny luz, kolorowe koszule lub koszulki polo, czasem dżinsy, choć tych ostatnich wielu pracodawców ich nie akceptuje. Strój męski może wyglądać tak,  damski tak.
Oczywiście dress code w firmie zależy głównie od kultury organizacyjnej, decyzji zarządzających, stanowiska, jakie zajmujemy i wielu innych czynników. Dlatego przestrzeganie zasad w doborze stroju jest istotnie zarówno w codziennej pracy, jak i w momencie ubiegania się o nią. Potencjalni pracownicy powinni dokładnie przyjrzeć się temu, jak wyglądają pracownicy danego przedsiębiorstwa, aby nie popełnić wizerunkowego błędu podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

:: zmiany ... ale czy na pewno na lepsze

Rząd mając na względzie między innymi walkę z dziurą budżetową, przeprowadził nowelizację ustawy o podatku VAT, która będzie obowiązywać od 1 stycznia 2011 roku. 

Nowe stawki wprowadzone są tymczasowo na trzy lata (do 31 grudnia 2013 roku) a wynosić będą 5%, 8% i 23%.

5% stawka obejmie od nowego roku książki i czasopisma specjalistyczne. Aby zapobiec wzrostowi cen żywności podstawowej Ministerstwo Finansów obniżyło z 7 do 5% stawki podatku między innymi na: chleb, nabiał, przetwory mięsne, produkty zbożowe (mąka, kasza, makaron) oraz soki.

Szczegółowy wykaz produktów objętych nowymi stawkami można znaleźć tutaj.

:: ranking TFI

Dla tych, którzy nie mają czasu, chęci, lub wystarczającej wiedzy najbardziej odpowiednią formą lokowania pieniędzy mogą być fundusze inwestycyjne. W przypadku początkujących inwestorów problem stanowić może wybór: zarówno pomiędzy możliwym zyskiem a podejmowanym ryzykiem, jak i dotyczący konkretnej firmy, której powierzone zostaną środki finansowe.
Niedawno Rzeczpospolita przedstawiła wyniki ósmego rankingu towarzystw funduszy inwestycyjnych. Podczas oceniania pod uwagę brano: wyniki inwestycyjne, ryzyko, stabilność składu zespołów zarządzających oraz politykę informacyjną. Wszystkie te parametry sprawdzano dla pięciu grup funduszy: akcji, obligacji, zrównoważonych, stabilnego wzrostu i pieniężnych, działających w ramach danego towarzystwa. Wyniki można zobaczyć tutaj.

Być może staną się one przesłanką do podejmowania inwestorskich decyzji.

:: video CV, czyli krok naprzód

Papierowe dokumenty rekrutacyjne mają swoją słabą stronę – ciężko w nich obrazowo przedstawić swoje doświadczenie, wizualizować swoje osiągnięcia czy sukcesy. Wraz z rozwojem technologii informacyjnej rozwijają się metody poszukiwania pracy i pozyskiwania pracowników.  Pojawiły się video CV, czyli prezentacje filmowe, w których kandydat mam ogromne możliwości zaprezentowania swoich osiągnięć. Zwiększają one szansę kandydata na rynku pracy. Oczywiście korzystanie z takiego CV związane jest z umiejętnościami tworzenia krótkich filmów (kręcenia i montażu, podkładania dźwięku), jednak mamy dzisiaj wiele różnych narzędzi – półprofesjonalnych programów, które umożliwiają w sposób przystępny pracę nad filmem.

Portalem, na którym można zamieścić swoje video CV, ale również dowiedzieć się masy ciekawych informacji na temat tej formy prezentacji jest www.BeeAtWork.pl . Inne tego typu miejsca w sieci to: http://www.videocvtube.com/ czy http://cvliketv.com/, a tutaj przykładowe CV.

A od niedawna w jednym z warszawskich Urzędów Pracy stoi kabina do nagrywania takiego video CV, można o tym poczytać tutaj i tutaj.

:: zdolność kredytowa

Kiedy ubiegasz się o kredyt musisz liczyć się z tym, że bank bardzo dokładnie sprawdzi Twoją sytuację finansową. Z pewnością sięgnie do informacji Biura Informacji Kredytowej, Dokumentów Zastrzeżonych Międzybankowej Informacji Gospodarczej lub Bankowego Rejestru Niesolidnych Klientów.
Być może skorzysta z usług wywiadowni gospodarczej, choćby tej, najstarszej w Polsce, albo posłuży się jeszcze innymi metodami.
Często wykorzystywane są informacje, które znaleźć bez trudu można znaleźć w sieci – choćby na portalach społecznościowych. Według badania Megapanel PBI/Gemius, przeprowadzonego w marcu, najpopularniejszym serwisem tego typu w Polsce jest nasza-klasa.  Co miesiąc korzysta z niej 11,8 mln użytkowników. I właśnie tam sięgają analitycy, aby sprawdzić, czy prawdziwe są informacje podane w oświadczeniu do wniosku kredytowego. Zdolność kredytową znacząco obniżają: dzieci, alimenty i samochód. A te świetnie widać na zdjęciach, w komentarzach lub… na wyciągach z bankowego konta, kiedy dokonujemy płatności w sklepach przy pomocy karty lub przelewamy pieniądze na inny rachunek.
Zatem niewiele da się ukryć… Z drugiej strony – kredyt trzeba spłacić, a bez zdolności kredytowej to niemożliwe.